صدر بالرائد الرسمي: تفاصيل القانون الجديد لعطل الأمومة والأبوة في تونس

تونس – الجرأة نيوز : صدر اليوم بالرائد الرسمي للجمهورية التونسية القانون عدد 44 لسنة 2024 المتعلق بتنظيم عطل الأمومة والأبوة في الوظيفة العمومية والقطاع العام والقطاع الخاص.

وصادق مجلس نواب الشعب يوم 31 جويلية 2024 على مشروع هذا القانون بعد تصويت 111 نائبا بنعم، مع احتفاظ 4 نواب بأصواتهم واعتراض نائب واحد.

تفاصيل القانون الجديد:

•عطلة ما قبل الولادة: تم إحداث عطلة ما قبل الولادة لمدة 15 يوما كحد أقصى خلال الشهر الأخير من مدة الحمل.

•عطلة الولادة: الترفيع في مدة عطلة الولادة إلى 3 أشهر، وتُرفع وجوبا إلى 4 أشهر في حالة ولادة توأم أو أكثر، أو إذا كان المولود حاملا لإعاقة، أو خديجا، أو حاملا لتشوهات خلقية.

•عطلة الأم التي وضعت طفلا ميتا: تم إحداث عطلة خاصة مدتها شهر كامل.

•عطلة الأبوة: الترفيع في عطلة الأبوة إلى 7 أيام، وتُرفع إلى 10 أيام في حالة ولادة توأم أو أكثر، أو إذا كان الطفل حاملا لإعاقة، أو مولود خديج، أو حامل لتشوهات خلقية، و3 أيام في حالة ولادة الأم لمولود ميت.

•عطلة ما بعد الولادة في القطاع الخاص: تم سحب هذه العطلة على القطاع الخاص مع الترفيع في مدة راحة الرضاعة إلى 9 أشهر.

هذا القانون يشمل جميع أعوان الوظيفة العمومية والقطاع العام والقطاع الخاص المنخرطين لدى الصندوق الوطني للتقاعد والحيطة الاجتماعية، بالإضافة إلى الأجراء وغير الأجراء في القطاع الخاص المنخرطين والمصرح بهم لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.